リーダーシップを発揮する時に
必要なスキルが「観察」です。
こんなことを書くと
「観察＝判断」と考える方がいますが
それは間違いです。
「判断」というのは
「個人的な価値観を押し付ける行為」です。
ですから
まともなリーダーシップを発揮することは
出来ません。
「リーダーシップは寄り添うこと」なのですから
リーダーの立場で
「勝手に判断したり、価値観を押し付ける」なら
「リーダーシップとは言えない」のです。
「観察する」というのは
「相手を中庸な目で眺めて」みて
「どう寄り添っていけば良いのかを考える」こと。
「あなた自身があなた自身に寄り添っている」
ならば、自ずとわかる事です。
もしも「観察＝判断」になってしまうなら
あなたはあなたの理解が足りません。
まずは
自分を理解してからリーダーを引き受けましょう。
「自分の良い部分悪い部分全てを理解が出来ない人」
は
「どんな場所でも改革も改善もできない」
ということを忘れずに。
あなたが自宅でも職場でもその他の場所でも
「人に寄り添って生きる決意」で過ごしてくれたら
嬉しいです。
ちなみに
「寄り添うことは甘やかす事でもない」ですよ。
「リーダーシップについて」「寄り添う」「３」
も参照下さい。
[今日のkeywordとは?]
そらのあおが繋がっている
創造主からのメッセージです。
私自身が普段書いている
ブログの中に出てくる言葉や
今の皆さんにとって必要な言葉
今知っておいた方が良い内容を
創造主の視点から
噛み砕いてお伝えさせて頂きます。
単語・言葉単位で書いていきますので
過去のブログの中に出てきた言葉で
理解できなかったり
分からなかったものが
ハッキリ出来るかもしれません。
軽い気持ちで呼んでいただけたら
嬉しいです。
また不定期に
ブログ内容に更新をかけています。
定期的に読み返すことをお勧めします。
